жаңылык

Жаңы келгендерди тосуп алуу үчүн диван кенен шыпырылып, Тайцзин дүйнөнүн булуң-бурчунан чогулат. Жакында дүйнө жүзүндөгү көптөгөн университеттердин мыкты бүтүрүүчүлөрү компанияга жашоонун жаңы сапарын баштоо үчүн келишти. Компания жаңы келгендерге кампустан жумуш ордуна өтүүнү аяктоого жардам берүү үчүн багыт берүү симпозиумдарын, борборлоштурулган тренингдерди, сырткы өнүгүүнү жана башка иш-чараларды уюштурат.

1.Тайжиндин күчүн конденсациялоо|Трансформация жана өркүндөтүү

Жыл сайын жаңы кызматкерлердин симпозиумун өткөрүү Тайцзин Синнендин салты жана ошондой эле жаңы кызматкерлер үчүн "кирүү аземи" болуп саналат. Компаниянын төрагасы Фэн Цин жаңы кызматкерлер менен терең жана жылуу баарлашкан. Жолугушуу расмий түрдө жаңы кызматкерлердин өзүн тааныштыруу менен башталды. Кийинчерээк, компаниянын жаш кызматкерлеринин өкүлдөрү өздөрүнүн саякаттары жана жаңы кызматкерлердин менталитетин өзгөртүүгө жана ишинин натыйжалуулугун жогорулатууга жардам берүү үчүн жогорку сапаттагы продуктыларды жана кызматтарды кантип көрсөтүү керектиги сыяктуу өсүү окуялары менен бөлүшүштү. Симпозиумдун аягында Фэн Цин жаңы кызматкерлерге "үч талапты жана үч күтүүнү" коюп, аларды компаниянын көз карашына ылайык бийик умтулууларды коюуга, тартипти так сактоого жана мыкты стилди өнүктүрүүгө, ачык акыл менен үйрөнүүгө үндөдү. , алардын ар тараптуу жөндөмдүүлүктөрүн өркүндөтүүгө аракет кылгыла жана негизги ойлорду түшүнгүлө, Тайцзиндин өсүү мүмкүнчүлүктөрү – идеалдары бар, жоопкерчиликти өзүнө алууга батынган, кыйынчылыктарга туруштук бере алган жана талыкпай эмгектенген Тайжин адамы болуу.

2. Taijin архитектурасын түшүнүү | үйрөтүү жана бири-бирин билүү

Жаңы адамдарга Taijin New Energy жөнүндө тез түшүнүү үчүн компания бир күндүк интенсивдүү тренинг өткөрөт. Башкы менеджер Кан Сюаньки жаңы кызматкерлерге куттуктоо сөзүн сүйлөдү. Тиешелүү бөлүмдөр компаниянын өнүгүү тарыхы, негизги бизнеси, корпоративдик маданияты, маалымат системасы ж.б.у.с. билүү үчүн "Компанияга сереп салуу жана өнүктүрүү планы" жана "Компаниянын R&D системасы жана философиясы" сыяктуу окуу курстарын өткөрүштү. деталдуу түшүндүрмө

Компания жаңы келгендерди ар кандай өндүрүш ишканаларына барууну уюштурат. Жаңы адамдар компаниянын бизнесин интуитивдик түшүнүшөт жана алдыңкы өндүрүш кызматкерлери дагы жаңы кесиптештерин Тайжинге кошулууга кубаттап, аларды машыгууга жана Тайжин үй-бүлөсүнө тезирээк кошулууга үндөшөт.

3.Тайжиндин рухун кеңейтүү | Тажрыйба·Хехе

Тайхэ жаңы бөлүмдү жазуу үчүн чогуу иштешет, ал эми Джин Ченг бир жүрөк жана кыял менен байланышкан. Жаңы келгендер жайдын аптаптуу ысыгына туруштук берип, ар тараптуу сапаттуу өнүгүү тренингдерин өтүшүп, чакан команда формасында муз жарган интеграцияга жетишти. Алар коркуу сезимин жеңүү үчүн альпинизм боюнча машыгууларды, байланыштын эффективдүүлүгүн жогорулатуу үчүн коддон өтүүнү жана командалык ишти сынап көрүү үчүн адам тепкичинин дубалына чыгууну жана башкаларды баштан кечирип, командада иштөө мүмкүнчүлүктөрүн жакшыртышты. , жаңы адамдардын ортосундагы байланышты өнүктүрүү жана натыйжалуураак команда түзүү.

Тайцзинге жаңы кызматкерлер келгенде, алар күндүн чыгышы, бүчүрлөрдүн өсүп чыгышы жана бычактын жаңы чачы сыяктуу. Бул мансап үчүн күрөштүн негизги мезгили. Жаңы мүмкүнчүлүктөр, жаңы түйүндөр жана жаңы үмүттөр менен Xintaijin эли "кардарларга жетишүү, компанияны чыңдоо, элди байытуу жана кызматкерлерге пайда алып келүү үчүн үзгүлтүксүз инновация" миссиясын эстен чыгарбай, аны демилгелүү рух, өжөрлүк менен иш жүзүндө колдонушат. жана жоон жана жука жолу менен бирге болуу мамилеси. Мыкты көндүмдөр компанияга мүмкүн болушунча тезирээк "жашыл жана интеллектуалдык электролиздин толук чечимдери жана кызматтары боюнча дүйнөлүк лидер болуу" боюнча өзүнүн көз карашын ишке ашырууга жардам берет.